이번에 임용 합격할건 같고, 내가 임용 치기전에 이런저런 경력들이 있는데 이게 호봉에 어느정도 쳐주는거긴 하더라. 그래서 합산할라고 보니 좀 애매해서... 잘 아는 사람 있으면 물어보자. 교육청은 전화해보니까 그냥 규정 확인하란다 씁... 규정 봐도 모르겠어서 그런건데.

1. 폐업한 회사 경력증명서는 내가 써야하냐?

 경력 중 하나는 개인회사고 폐업했는데 경력증명서를 내가 써야하나? 근데 그걸 내가 쓰는거 이상하지 않음?

 확인 어려울 경우 건강보험자격이나 근로소득납입으로 대체한다는데 그냥 경력증명서 없이 건강보험 자격을 첨부터 내면 되나?

2. 대학이랑 경력 겹치는경우 내가 알아서 날짜 짤라야하나?

 경력 중복될 경우는 하나만 되잖아. 회사 하나는 휴학기간부터 일해서 졸업까지 했는데 대학이랑 경력이 중복이네. 이 경우 내가 알아서 경력기간 잘라서 내야하나?

아니면 내면 알아서 해주나? 근데 졸업 전 날짜라 날릴지, 입학대비 졸업연도가 좀 기니까 알아서 판단할지 모르겠네. 제출하는 서류에 내 이수학기를 확인할게 없으니... 성적증명서를 내는 것도 아니고...

3. 경력 두 개가 겹치는 경우 내가 알아서 짤라야하나?

 회사 전일제로 일하다가 중간에 회사 퇴근한 시간에 학원강사도 했거든. 근데 기간이 겹치잖아. 학원강사가 더 비율이 쌘데(교육청의 학원강사 사실확인서 받음) 학원강사 한 기간은 학원강사만 또 내가 알아서 짤라야하는지 아닌지 헷갈리네.

맘같아선 그냥 자료만 내고 알아서 해달라고 하고싶은데 그랬다가 내가 불리한 방향으로, 그들이 처리하기 쉬운 방향으로 처리할까봐 겁나는구마잉.